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科技人才高校兼职风险正在降低—新闻—科学网

发布时间:2017-12-03 阅读:

  高校兼职技术人员风险正在下降

  7月19日召开的国务院常务会议提出,中国允许科技人员在大学,研究机构和企业兼职,促进海外人员的优惠政策。

  早在2015年5月,国务院就出台了“关于进一步做好就业创业工作的意见”,鼓励高校,科研院所等单位的专业技术人员离职后自主创业,不到三年。人际关系。

  从那时起,这个政策就落在了北京,新疆和安徽。如果以前的公共机构的创业和兼职人员经常被认为是非常危险的行为,将来这种选择的风险将大大降低。

  克服成就转型的障碍

  鼓励引进兼职科技人才政策,对加快科技成果转化为现实生产力具有重要意义,使科研人员能够合理合法地解决实际问题。中国农业大学胡书文教授介绍说。

  2006年回国后,胡书文团队研制开发了一种新型高效盐碱改良剂,自主研发了一套盐荒地快速改造生态农田技术。盐碱转化技术走出实验室,大规模推广,他的团队在国内甚至世界上都是屈指可数的。

  我一直在努力把科研与实际相结合,力争把科技成果从实验室中拿出来。随着一系列政策的出台,我无疑给了我们一个提振,让我更受鼓舞。胡书文说。

  业内人士指出,中国不断鼓励高校和企业开展科技人才和兼职工作的原因是,事业单位科研成果转化率现在还不到10%。一大批技术人员在公办院校定居,由于体制机制不能充分利用自身能力,如果能让这些科技人才兼职到大专院校,每年都可以创造更多的社会效益。

  从参加新疆“关于深化人才发展体制机制改革的意见”(以下简称“实施意见”)征求意见和本月正式发布“实施意见”在自治区有突出贡献的优秀专家,新疆维吾尔自治区畜牧研究院兽医研究所研究员,主任黄炯对科研领域的专业技术人员非常满意。

  这将大大提高科学研究人员和科研队伍活动的积极性。黄炯说,“引进更加细化人才,引入更多有吸引力的激励措施和”流动性措施“,”实施意见“采取多管齐下,综合运用的政策,放大政策的实效,减轻研究人员的负担。鼓充满活力。

  新疆维吾尔自治区科技厅厅长张晓蕾认为,凡是风吹的地方,种子都会萌芽。随着“实施意见”的深入贯彻,科技人员的现状将发生重大变化。创新之春将爆发潮流,风险投资将相互竞争开放,真正为科技人才贡献一份名利双收的双重面子和骗子。

  消除科技人员的障碍

  允许科技人员在大学,科研院所和企事业单位兼职,不仅帮助开辟了科研转化的障碍,而且使科技人员流动更多。

  本月初,北京市人力资源和社会保障局发布了“关于落实支持鼓励高校,科研机构等高校专业技术人员创新创业的意见”,明确提出要消除人员流动障碍机构开创专业技术人才分享新机制。兼职,在职创业企业,在职创业,到企业依恋,参与项目合作,离开创业型六大高校,科研机构,专业技术人员支持和鼓励人才创新和创业模式。

  另外,离开企业家离职岗位,可以保留适当的人事关系,基本工资和社会保障相关待遇,一旦企业不成功,这些人员也可以选择退回原单位。

  本月,安徽省出台了“关于建立高校移动岗位引导企业技术人员开展教学科研工作的指导意见”。根据“指导意见”要求,在科研院所建立移动岗位,利用科研机构人员和专业优势,使研究人员和科研院所科研团队共同开展科研项目,将成为新业务研究平台发展的中坚力量。

  目前,高校与企业的联系与互动机制尚不完善,高校与企业的合作还需要进一步加强。同时,高校面临科技和创新人才的短缺。安徽工程大学校长刘宁说。

  高校设置浮动岗位,吸引企业技术人员从事教学科研工作,促进高校科研工作的推进,加强高校院系建设,激活科研队伍,开放获取,完善人才使用机制的引进;开辟高校人才引进渠道很容易,为高校创新人才培养提供人才支持和智力支持。

  在高校建立移动岗位,扩大了校企合作范围,提高了校企合作水平。通过校企合作,科研对接,实现强强联合,相得益彰,有力促进了科技创新平台的建设。高校成为企业的技术后盾,联合攻关重点企业攻关的关键技术问题,研究国家,省,重点工程和重点项目。根据企业的技术需求,高校参与科技决策,产品研发,提供技术信息,转化科研成果,提高科研成果应用率,智力互补,发挥集团优势促进企业发展。刘宁说。

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